与过去相比，医疗保健环境看起来相当多样化。在 1990 年代，公司在员工工作的情况下获得令人满意的健康保险并不少见：这是假设的。但在那之后，医疗保健几乎没有那么昂贵。大约二十年来，医疗费用每年翻一番，而且他们很快就会改变方向值得怀疑。同时，为了支持工人的健康利益，许多公司必须重建他们的贡献，导致高免赔额健康计划 (HDHP) 的赞誉激增。由于 HDHP 短期内不会采取行动，因此所有公司所有者和员工都必须及时了解计划的程序。
高免赔额健康计划的优点
健身优势：
很少使用与健身和健康相关的计划的好处和优势的人可能会随身携带资金。储蓄的机会永远存在于人民。
每月付款减少：
如果没有接受高价的治疗或药物，每月付款可能会减少。作为一名企业家，意识到您的工人或员工会对 HDHP 有疑问，特别是如果它是宣传的主要替代方案。当在公开招聘期间向他们提供数据时，您将拥有先前进行与保险计划相关的探索的优势，当然这对于包括该特定案例的安排是必要的。
健康保险费减少：
与 POS 或 PPO 计划相比，健康保险费通常会减少。涵盖包容性健康计划的高免赔额健康计划无疑有其优点和缺点：这些可能会根据一个人自己感兴趣的健康状况、健康计划和身体健康状况而波动。令人恐惧和痛苦的是，它需要对医疗保险计划进行自上而下的调查，如果不这样做，可能会在以后让企业主和工人付出代价。
获得良好网络的机会：
该计划的网络并不总是像 HMO 那样缩小。特定的员工不会那么幸运；他们将弥补失去的时间，同时生活在截止时间。此外，如果您的目标是召集更多工人，他们急切地想换成 HDHP(承认这是不同计划提供的方案之一)，那么您就可以教他们如何安排相关的工作人员给它。
负担得起的医疗保健服务：
不提供昂贵的医疗保险服务或无法负担的治疗费用。在报告削减之前，成本节约系统正在以经过深思熟虑的速度进行。高免赔额福利计划或与健康保险相关的扣除再次进入高级人力资源室，进入基金经理的空间，甚至进入会议室讨论。
为员工提供更好的服务：
在报告削减之前，成本节约系统正在以经过深思熟虑的速度进行。高免赔额福利计划或与健康保险相关的扣除再次进入高级人力资源室，进入基金经理的空间，甚至进入会议室讨论。低于市场价格，但在另一种情况下，医疗保健公司和保险公司之间协商的价格可以为您提供更好的服务。保单持有人可以开设一个永不“失效”的健康储蓄账户(HSA)，以帮助昂贵的健康护理服务。
高免赔额健康计划的缺点
免赔额价格高：
综合考虑，医疗服务提供者表示他们最担心的是患者不会从医疗单位寻求治疗，因为人们害怕费用。
对健康的不完全保证：
从不完全保证与健康有关的事情。事实上，即使是企业也没有加入高免赔额福利计划，因为他们正在扩大免赔额以降低保费。
应满足演绎：
工人们正在处理严重的疾病和疾病，因为他们觉得他们的医疗费用很高。与传统的 POS 或 PPO 设计相比，HDHP 的独特之处在于，在达到免赔额之前，所有的人类服务和医疗保健费用都是不可用的。
不完全可用：
在触碰免赔额之前，完全无法获得处方、医疗账单、就诊、医药费用和诊断测试。保险公司总是不付钱：如果需要手术，那么需要先提高自付额，然后健康保险公司才会退还任何费用。
每月费用很高：
如果您每月的治疗费用非常高，那么您不可能完全享受 HSA 的优点：一些专家正在观察主要医疗保健和初级医疗保健的基本医疗保健率正在下降。(当应用预防性护理时)，这可能与高免赔额健身计划的日益普及有关。医生建议，忽视持续性规定恶化的健康状况，如高血压或糖尿病，不依赖于医生的可怕就诊费用，从长远来看，当出现冠心病发作或中风等问题时，将显示出更大的成本。
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