人力资源和行政的区别

在任何公司或组织的高效工作中，都有许多部门负责按时提供完美的服务。由于万事通一事无成，专业化和劳动分工在当今社会的意义是巨大的。总是有许多部门或部门的子部门在特定的层次结构下工作。市场营销中所描述的合作伙伴关系以及这些部门有效合作的重要性再怎么强调也不为过。两个非常重要的部门是行政部和HR，也就是人力资源部门。

首先，行政部门是任何组织、公司、协会、公司、医院、大学、学校、基金会等的心脏。其主要任务包括组织、监督、决策、控制、成长等。简而言之，它的工作是确保该实体的适当运作，并努力进一步改进其业绩。人力资源只是这个庞大实体中的一个部门或分支。从人力资源这个词就可以看出，它的主要工作是管理实体可用的人力资源。任何公司或整个行业都需要一些资源，如土地、劳动力、资本等。企业或任何实体可用的员工也是一种资源，因为他们也是生产过程的一部分。而生产永远不会高效，除非最重要的资源之一，即员工本身得到巧妙的管理。人力资源部门仍然非常重要。

行政部门是公司所有决策和职能的首要部门。它决定和控制公司的会计、财务、营销、运营、供应链管理等一切。它有许多部门在其之下工作，分别负责上述业务活动的每个部分。人力资源部只是这些部门中的一个，负责监督员工。它的主要职责之一是确保员工的高质量工作条件。这包括一个干净的工作环境，不同员工之间友好和冷静的态度。除此之外，它还必须为雇员的健康、安全和福利采取特别措施。员工的任何问题都由人力资源部处理。

正如前面提到的，政府是几乎所有事情的领导者。在做出决定的同时，它还制定了所有部门和个人都必须严格遵守的法律和政策。由于人力资源也隶属于行政部门，它应该遵循行政部门制定的政策。人力资源部门应该向行政部门报告，而行政部门本身必须向公司董事会报告。

随着时间的推移，人力资源的概念和任务发生了很大的变化。虽然行政管理仍然具有绝对的重要性，或多或少地承担着与几十年前相同的任务，但人力资源在很大程度上发生了革命。最初，人力资源的主要任务是事务性工作，包括管理工资和福利。由于快速的全球化、技术进步和大量的研究，人力资源现在也专注于战略举措，如并购、人才管理、继任规划、劳资关系以及多样性和包容性。