零小时合同是一种工作安排，工人应通过临时合同或临时工合同工作数小时。雇主在需要你时为你提供工作。
零小时合同的优点：
- 灵活性：零小时合同使工人有一个工作时间表，并且可以灵活地决定何时必须工作以及何时可以拒绝某些工作。这对于想要在标准 9-5 工作时间之外工作的个人来说非常棒。
- 额外收入：如果有更多的工作，你可以比正常工作时间加班，这会给你额外的收入。
- 不同的雇主：零小时合同使您可以为多个雇主工作。
- 增长：它帮助企业降低必须长期雇用工人和支付更高工资的风险，尤其是在商业淡季期间。它确保您的员工数量不会超过您的需要。
- 接受更多机会：灵活的工作时间是在你想工作的公司获得机会的好方法。如果公司有全职工作，你可以抓住其他空缺的机会，让自己有空，以防万一出现永久机会。
- 负担得起：如果工人不工作，他将得不到报酬。雇主不会产生额外的费用，如产假工资、带薪休假日和提供给全职员工的其他福利。
- 提高生产力：灵活的工作时间对员工有积极的影响，使他们能够提高他们的生产力和在公司内的保留率。
- 自由：工人可以自由选择何时工作，这使他们在学习等其他领域有更大的灵活性。
- 永久合同：零小时合同是一种让你踏入公司大门、获得更多经验的方式，它可以让你与你喜欢的公司签订永久合同。
- 获得现场经验：工人将能够通过在不同的组织中工作获得更多的经验。
零小时合同的缺点：
- 低收入：虽然您可以加班，但有时您可能无法有足够的时间为公司工作并在另一家公司寻找加班时间。这可能会让您最终难以支付所有账单。
- 不可预知的工人：虽然工人是灵活的，但在零小时合同下很难进行财务规划工作。这造成了一种不确定的状态。
- 不可预测的时间：有时零小时合同是不利的，因为您可能会在最后一刻被分配工作。这可能会影响您的社交生活和其他计划。您可能会被迫放弃其他计划并完成工作。
- 对工人缺乏控制：雇主不能阻止工人为另一家公司工作，甚至是他们的竞争对手。
- 工作量低于预期：虽然一开始你可能会在公司设定几个小时的工作时间，但当工作量减少时，你会工作几个小时，这可能会影响你的财务状况。
- 压力：虽然你有权拒绝你不想做的额外工作，但有时有些公司会给你施加压力，让你在最后一分钟工作。雇主希望你灵活一些，否则你可能会冒着将来不会被要求做额外工作的风险。
- 关系和沟通不佳：在零小时合同中，您与正常工作中的经理之间的工作关系并不好，这可能会影响您的关系和沟通。
- 缺乏安全性：在零时合同中，没有财务安全性。有时您可能会工作几个小时，因此很难确定您每月收到多少。
- 随时解雇：在零时工合同中，工人可以随时解雇。没有工作保障，他们中的大多数都是按需雇用的。
- 没有就业福利：工人不会获得带薪休假、保险计划和退休福利等就业福利。
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