在任何国家，就业都是至关重要的问题之一。在一个国家中，人们以各种方式为增加其 GDP 做出贡献。他们通过在 IT 部门、学校、医院、餐馆或行政机构工作做出贡献。人力资源是任何国家都可以利用的最丰富的资源。
数百万人正在寻找工作来维持自己和生活水平。由于行业数量迅速增加，一些公司正在招聘全职和兼职员工。他们正在实施对员工更友好的战略来增加收入。这些工作机会非常有益和方便。
兼职员工的优势
空闲时间
作为兼职员工工作最有吸引力的好处之一是兼职员工有足够的空闲时间专注于他或她的其他重要活动。如果博士生作为兼职讲师加入学术机构，他或她可以赚很多钱，也可以专注于他或她的博士论文。如果工作时间灵活，兼职员工可以更有效地利用他一天的剩余时间。
学生、退休人员和家庭主妇的机会
学生、退休人员和家庭主妇可以考虑通过兼职工作来开始新的职业生涯。上大学的人可以在夜班时在快餐店工作，这样他或她就可以参加他们的早课。
刚退休的人，可以在一家小机构做兼职，打发无聊的日程。可能需要辞去工作的家庭主妇可以考虑重新开始新的职业生涯。因此，对于社会中那些没有奢侈在办公室度过八九个小时的人来说，兼职工作更可行。
减少旷工
由于兼职员工的工作时间已经减少，因此他们的奉献精神和承诺更加明显。他们通常不会定期缺席，除非他们的健康状况恶化或紧急情况。此外，他们有在有限的时间内完成日常任务的压力，这就是他们有义务定期工作以完成日常任务的原因。
成本效益
如果一家公司在给定的工作时间内提供足够的工资，那么在该公司作为兼职员工工作是具有成本效益的。此外，许多公司提供“在家工作”选项，这对于那些有一定经济问题或住在偏远地区的人来说非常方便。日常通勤压力极大，对于那些在家工作的兼职员工来说，工作生活变得更加轻松便捷。
生产率
在大多数情况下，兼职员工更敬业，因为他们从不感到无聊。当一名全职员工需要在办公室呆上八九个小时来完成轮班工作时，极度疲劳就成了一个明显的问题。
但这不是兼职员工经常遇到的问题。这正是兼职员工更高效、更专注的原因。
繁忙时段
兼职员工可以填补全职员工通常无法做到的繁忙时段。全职员工经常被分配到多个项目，因此他或她不能流利地执行。然后，项目负责人可以将部分任务重新分配给兼职员工，以按时完成工作。
灵活的截止日期
兼职员工不会承受很大的压力。由于他的工作时间在大多数情况下是灵活的，因此他们可以在必要时重新确定截止日期。
作为兼职员工的缺点
表现和工作时间
由于兼职员工的工作时间有限，如果他们仍然缺勤或无法专注于工作，可能会影响他或她的表现。当员工必须在几个小时内完成分配给他或她的任务时，压力会越来越大。
承诺问题
兼职员工可能会在公司工作以获得一些经验或更有效地利用他或她的时间。他或她可能不必通过兼职工作来经营家庭。因此，可能会出现承诺问题，并且有许多兼职员工在几个月内辞职的情况。如果那些兼职人员过于频繁地更换他们工作的公司，这也是一种趋势。
减少津贴和福利
与全职员工相比，兼职员工享受的津贴和福利更少，这是一个明显的事实。他们花费的时间更少，他们参与的项目更少，因此，他们从组织中获得的津贴和收益也更少。
付款问题
在许多公司中，兼职员工要么工资低，要么工资不及时。在一些初创公司中，他们的名字甚至没有注册，因此在他们的支付过程中产生了某些行政漏洞。如果他们没有按时收到付款，并且如果他们寻求上级部门的答复，在某些情况下，当局会拒绝修复该漏洞。
平衡
兼职员工经常无法成功地平衡他的工作生活和个人生活。如果学生每天在餐馆打工，他的学习成绩可能会下降。除非你是一个高效的多任务处理者，否则你永远无法成为一名成功的兼职员工。
尽管有这些小缺点，但对于许多人来说，在大公司或机构做兼职工作是非常方便的。只要在公司工作，他们就积累了很多经验，从前辈那里学到了很多东西。这种经验仍然很有价值，并在以后丰富了他们的简历。
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