最低工资是公司可以支付给工人的最低工资。自 2009 年以来，美国联邦最低工资提高到每小时 7.25 美元。一些州和城市的最低工资率高于联邦标准。如果联邦和州最低工资率不同，雇员有权享受两者中较高者。劳动法规定了最低工资率，以保护工人免受雇主的剥削。提高最低工资率一直是人们争论不休的话题，有人反对这一想法。
提高最低工资的优点：
- 减少收入不平等：它有助于缩小社会上的贫富差距，并在员工中创造手工和公平的激励。减少基于性别和种族的收入不平等。
- 促进经济增长：提高最低工资使工人有更多的钱可以消费，这增加了对企业收入的需求，从而促进了经济增长。
- 政府开支减少：政府拨出的用于帮助穷人的社会项目的开支可能会减少。这降低了公民的税率。
- 提高生活水平：提高最低工资率使工人能够支付生活费用并提高他们的生产力，从而提高他们的生活水平。
- 增加政府收入：政府将从工资税中获得更多的社会保障收入。
- 降低员工流失率：提高最低工资率将使企业受益，因为员工不太可能离职寻找高薪工作。这降低了周转率并降低了再培训成本。
- 投资教育：有更多金钱和时间的工人可以投资于教育，提高他们在就业市场的吸引力。
- 创造更多就业机会：增加工资和支出可以增加对某些商品的需求，从而为其他人创造就业机会。
- 通货膨胀：提高最低工资率是为了应对通货膨胀，因为越来越多的工人将获得更高薪的工作以满足物价上涨的需求。
- 鼓舞士气：工人会因为他们在工作中付出的时间和努力而获得高额的报酬，从而感到有动力。
提高最低工资的缺点：
- 企业的财务负担：提高最低工资标准会增加企业的劳动力成本，从而给企业带来更多的财务压力。
- 失业率上升：如果最低工资率上升，企业将被迫裁员或减少入门级别的工人，降低劳动力成本。这将增加失业率。
- 增加外包：提高最低工资率将迫使公司将员工外包或将其设施转移到劳动力成本较低的国家。
- 提高生活成本：提高最低工资使工人能够为住房支付更多费用，因此，房东可以提高租金成本，从而导致生活成本增加并造成通货膨胀。
- 增加自动化流程：提高最低工资率将迫使雇主鼓励投资自动化流程、机器和技术，以提高生产力并减少人力资源。
- 价格上涨：公司通过增加价格将增加的工资转嫁给消费者商品的价格来抵消高昂的劳动力成本。
- 竞争加剧：由于最低工资率很高，企业只能雇佣很少的工人，这导致工人之间为少数可用的工作而竞争。
- 惩罚公司：劳动密集型公司受到惩罚，资本密集型公司受到奖励，导致国家经济基础发生转变。
- 贫困线：最低工资标准并没有解决通货膨胀问题，导致很多三四口之家的工人生活在贫困线以下。
- 辍学：高最低工资可能导致高中辍学率增加，因为学生知道他们不接受教育会得到更高的工资。
提高最低工资的优点和缺点有什么好处？
提高最低工资的优点和缺点的局限性
提高最低工资的优点和缺点
提高最低工资的的好处和坏处
提高最低工资的的利与弊
提高最低工资的的优缺点
提高最低工资的怎么样？
欢迎任何形式的转载，但请务必注明出处，尊重他人劳动成果。
转载请注明：文章转载自 有区别网 [http://www.vsdiffer.com]
本文标题：提高最低工资的优点和缺点
本文链接：https://www.vsdiffer.com/proscons/pros-and-cons-of-raising-minimum-wage.html
免责声明：以上内容仅是站长个人看法、理解、学习笔记、总结和研究收藏。不保证其正确性，因使用而带来的风险与本站无关！如本网站内容冒犯了您的权益，请联系站长，邮箱：，我们核实并会尽快处理。