在线培训的优点和缺点

培训是一个终生的过程，无论是花几个小时在互联网上搜索还是埋头在书本下，这都无关紧要。随着受冠状病毒袭击的世界提高了生活方式，在线培训已成为新常态。组织系统已转向数字平台，因为专业人士现在正在通过聊天或会议应用程序训练他们的能力。如果是一位愿意找出其负面和正面的父母，那么以下是值得考虑的在线培训的优点和缺点。

什么是在线培训？

在线培训是根据组织中引入的新设置培训专业人员并提高他们技能的过程。在线培训依赖于互联网服务进行。可以有多种在线培训方法。在线培训的过程可以包括理论培训、实践讲解、实时聊天、视频通话等。

在线培训的优势/优点

在线培训可以使学生、他们的父母甚至在职专业人士受益的原因有很多。以下是在家进行在线培训的一些突出优势。

1. 在线培训具有成本效益
在线进行培训在许多方面都具有成本效益，因为它可以帮助和组织节省资源。由于互联网为在线培训提供动力，因此可以从参与者所在的任何地方安排课程。
公司降低了招聘培训师、公用事业、设备设置(投影仪、屏幕等)作为员工的成本；可以节省很多旅行费用。节省成本是在线培训的明显优势之一。

2. 可访问性：在线培训的共同优势
可以在家工作时轻松登录以参加培训课程。前提是在锁定期间不必外出；可以在家中舒适地参加会议。可以节省金钱并利用时间，而且不涉及旅行。此外，如果错过了培训，有机会通过录制的视频、档案或共享工具访问它以供将来参考。

3. 提高出勤率
员工通过 Zoom 等视频会议应用程序连接时，往往会找到最少的借口。准时是在线培训的一大优势，因为只需输入登录凭证即可进入虚拟培训室。这种从任何地方标记出勤率的能力也有助于保持最佳出勤率。

4. 提高知识
培训员工的目的是提高他们的技能或让他们了解新安装的设备。这背后的基本逻辑是投资于公司现有员工而不是招聘新员工。
在线培训使公司可以减轻人力资源的负担，并使员工能够以自己的方式学习。呆在家里并在房间参加培训课程有助于员工吸收更多知识。

5. 最新知识让人得到认可
始终需要在企业部门具有最佳知识和高级技能的员工。他们最有可能获得晋升和评估。从好的方面来说，获得的经验进一步增加了他们被其他竞争对手认可的机会。

在线培训的缺点

尽管进行在线培训对员工和雇主都有很多好处，但也必须考虑一些限制。以下是甚至公司有时可能会遇到的在线培训的相当大的缺点。

1. 难以专注于屏幕
典型的培训课程可以持续至少 2 小时。对于那些不习惯坐在电脑屏幕前的人来说，适应培训课程可能是最难的。
在线培训的最大挑战之一是难以专注于屏幕数小时。通过在线培训，员工也更有可能被其他背景活动或社交媒体等网站分散注意力。

2. 故障是在线培训的主要缺点
互联网连接是成功举办培训课程的支柱之一。缺乏基本的故障排除知识是困扰许多员工的常见问题。计算机中的商城故障可能会导致会话期间中断。因此，将无法达到参加会议的目的。
另一方面，糟糕的互联网速度会扰乱整个培训，阻碍沟通过程。视觉和听觉数据质量不佳会破坏整个培训课程，从而加重伤害。

3. 较少的社交互动
社交互动是每个健康沟通过程的基础。当想象一个传统的培训室时，小组讨论、积极参与者、头脑风暴和培训师处理问题是可能会形成的一些看法。缺乏面对面的互动是在线培训课程的常见缺点之一。
不幸的是，没有足够的自由与其他学员会面并讨论关键点。对于某些人来说，这些面对面的互动是使材料栩栩如生的必要条件。尽管如此，通过竞赛、与培训师安排的问答环节和讨论论坛，可以为在线培训带来更多的社交互动。

4. 不适合每个主题
并非每个主题都可以从理论上进行解释，这是对员工进行在线培训的局限性之一。例如，如果一个新的冰淇淋制造商到了冰淇淋厂，培训工人的最佳方式是亲自进行实践培训。
当大部分培训课程依赖于实践知识时，在线培训是不利的。在线培训不能取代通过实践经验获得的知识。

5. 师资培训
在线培训要求培训师对物联网和其他数字培训形式有基本的了解。然而，这并非总是如此;培训师对技术有非常基本的了解。有时，他们甚至没有进行在线培训所需的资源。
进行在线培训所需的基本条件是稳定的互联网连接、笔记本电脑/台式机和视频会议工具。为了解决这个问题，公司需要投资培训具有最新技术更新的专业人员，以顺利进行在线课程。