Y 一代也被称为千禧一代，出生于 1980 年代至 2002 年之间。他们通常以数字技术、媒体和通信的使用增加为特征。他们也可以根据他们的社会和经济地位来分类。
Y一代的优点：
- 技术创新：千禧一代更关注新的世界观，他们正在为世界创造新事物。他们非常主动。
- 精通技术：几乎 80% 的 y 一代成员精通技术，他们依靠社交媒体来利用机会。这些年轻人在职场上非常热情，充满活力。
- 创新：通过纠正过去的错误，使世界变得更美好的决心更加坚定。他们试图通过提出几个创新的想法来使其正确。
- 思想开放：千禧一代被描述为思想更开放，支持包括同性恋权利在内的人的平等权利。
- 快速捕捉新想法：他们对新变化的追赶速度非常快，很容易适应快速的技术变化。
- 提升文化能力：Y世代被认为有能力推动公司文化。他们可以通过他们的多元化技能轻松建立具有文化能力的团队。
- 慷慨的一代：他们非常慷慨，他们掌握着让世界变得更美好的关键。与上一代相比，他们在总统选举中表现出很大的投票意愿。
- 增加灵活性：Y 世代员工非常灵活，在工作场所灵活性方面得分很高。这对于工作时间灵活而不是朝九晚五的公司来说非常有用。
- 支持运动：千禧一代比X一代更支持体育活动。他们比X一代更多地参与体育活动。
- 自信：与 X 一代相比，千禧一代被描述为自信且善于表达自己。他们乐于接受新的想法和知识。
Y一代的缺点：
- 长期承诺：Y一代往往难以长期承诺，很少专注于一个明确的目标。他们往往对工作和生活抱有不切实际的期望。
- 信任：千禧一代不容易信任。 x 世代倾向于在管理层获得 70% 的选票，被认为是最强大的经理，而 Y 世代仅获得 5% 的选票。
- 团队合作得分：根据 NBC 新闻文章中列出的研究和调查结果，Y 一代成员在团队合作和工作效率方面得分最低。他们需要经常监督才能成功。
- 缺乏经验：千禧一代经理在工作场所没有足够的经验，公司需要更多地投资于培养这些经理的积极管理素质。
- 住院病人：他们希望自己完成的任何任务都能快速轻松地取得成果。他们非常不耐烦，这使他们无法应对现实。
- 自我痴迷：千禧一代比其他任何一代人都以自我为中心，认为自己比其他人更重要、更有吸引力。
- 不富裕：Y世代发现很难模仿老一代的财务成功，并且需要很长时间才能变得富有。
- 懒惰：Y世代被贴上懒惰、自恋的标签，并且倾向于从一份工作转到另一份工作，但成就很少。他们具有自恋和权利感的特征。
- 政治脱节：千禧一代更关注物质价值而不是政治。他们更关心获得更多的金钱、名望和其他外在因素，如社会地位，而不是内在价值。
- 不可预测：他们的职业道路总是不可预测且充满活力。他们不满足于长期在同一个地方工作。
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