平权行动是一项美国政府计划，旨在促进弱势少数群体平等获得教育和职业计划。这是一种旨在消除歧视的做法。它确保无论种族、性别和宗教如何，都能平等地提供机会。该计划的目标是让人们获得难以获得的机会，例如就业或上大学。
平权行动的优势：
- 促进多样性：平权行动确保工作环境中存在多样性。这促进了努力工作、高绩效和创新的文化，否则这些文化将无法实现。
- 停止刻板印象：更高比例的人选择与志同道合的人和同事在一起。由于实施了促进多样性的平权行动，更多的人能够相互交流，而不管他们的少数群体身份如何。
- 扭转社会损失：过去，少数群体没有机会积累财富，大多面临奴役、压迫等历史待遇。平权行动计划使他们能够扭转过去所经历的所有社会损失。
- 消除社会经济差异：消除歧视有助于平衡美国家庭的整体收入。所有美国居民的家庭收入能够平等增长，从而消除社会经济差异。
- 减少偏见：平权行动使招聘经理能够在招聘过程中做出合理的决定。他们必须抛开对某些族群的偏见，给所有寻找招聘职位的候选人平等的机会。
- 促进公司的发展：工作场所的多元化可以提高公司的收入。双语工作者不仅会带来他们的创新技能，还会促进公司的发展。
- 吸引人才库：平权行动使公司能够吸引独特的人才进入工作场所。这带来了许多创造力和创新，从而导致了公司的成功。
- 创造新的商机：在美国实施平权政策的公司能够获得政府合同和其他有利可图的机会，使公司能够扩张。
- 追逐梦想：平权行动使个人能够从事如果没有实施该计划就不会考虑的职业。即使在今天，某些领域仍然存在一些差距，例如我们在技术和航空领域的女性很少。
- 消除社会差距：当所有人在一个环境中得到平等对待时，就会消除社会中的一些差距。某些行业的工资差距、性别和少数族裔差距将会缩小。
平权行动的劣势：
- 制造反向歧视：平权行动的目标是消除社会上的歧视，但这开启了一种新的歧视形式。让少数群体优先于另一个群体而不是依赖他们的资格是错误的举动。这反过来促进了歧视。
- 产生不利的结果：通过这项政策获得机会的工人和学生总是没有为任务做好准备。这不仅影响到企业和学校，也影响到少数群体。他们的自尊心很低。
- 影响社会生产力：根据受保护的阶级而不是他们的资格来选择人会影响这些人的生产力。
- 降低问责标准：根据少数族裔班级而不是资格来挑选个人可以降低推动员工和少数族裔学生表现更好所需的问责标准。
- 强化刻板印象和种族主义：根据少数群体而非资格给予人们机会会强化刻板印象。它使人们相信，某些特定阶层的人总是需要帮助和保护。
- 破坏精英管理的观念：平权行动将种族作为教育和就业过程中的主导因素，人们认为，无论肤色和种族如何，都应该始终给予某些群体机会。
- 可能无法实现多元化：在学校和工作场所拥有不同的人并不能保证能够实现多元化。来自不同种族的人可能有不同的观点或文化。
- 贬低少数人的成就：基于平权行动而不是努力工作获得成功会贬低你的成就。
- 这是对少数群体的侮辱：通过平权行动政策获得成功可能是对少数群体的屈尊或侮辱，因为他们无法在没有得到帮助的情况下靠自己取得成功。
- 个人偏见永远存在：虽然平权行动政策可能会付诸实践，但个人偏见总会存在。
平权行动的优势和劣势有什么好处？
平权行动的优势和劣势的局限性
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