我们在商业研究讲座中学习了很多术语。商业中常用的两个术语是领导力和管理。领导和管理被广泛用于表示不同的含义。在某些地方，领导力被定义为一个人保持国家运转的方式，即他/她如何工作以稳定国家。另一方面，在某些情况下，管理可能意味着管理特定部门，即为公司的顺利和高效工作做出必要的决定。管理和领导有几种不同的含义。但它们实际上是什么意思？好吧，让我们讨论一下它们之间的含义和区别。
领导
领导力被定义为一种涉及激励个人以实现共同目标的社会实践。在公司中，领导者激励和引导员工实现共同目标。领导者拥有许多领导技能。
它们是自我发展、创新、团队发展、战略思考、分析等。领导者激励他人做正确的事情。领导力的例子包括培训新成员、体育领导力、领导班级项目等。
管理
管理被定义为指导员工实现特定目标的过程。管理包括指导员工、监督他们的技能、处理项目等。管理的例子之一可以是一个人处理财务的方式。管理分为三种，即专制管理、民主管理和自由放任管理。
现在，您一定想知道这两个术语之间有什么区别。管理和领导的区别如下 -
| 领导 | 管理 |
|---|---|
| 领导力被定义为激励和指导人们实现共同目标的过程。 | 管理被定义为指导员工使他们能够实现赋予他们的特定目标的过程。 |
| 领导者拥有多种技能。其中一些是：同情，积极倾听，创造力，革新，灵活性，战略思考和工作，问责制，责任，时间管理，积极性 | 几种类型的管理风格：权威管理，有说服力的管理，参与式管理，协同管理，转型管理，委托管理，家长式管理 |
| 领导力基于信任和责任。 | 管理的基础是控制和指导员工。 |
| 领导者的作用是激励他/她的员工和其他人。 | 经理的角色是管理公司的事情。 |
| 领导者乐于接受变革。 | 管理人员专注于公司的稳定性。 |
| 领导者有更广阔的视野。 | 经理有一个狭隘的观点。 |
| 领导者遵循原则和指导方针。 | 经理遵守公司的政策。 |
| 领导者总是激励他/她的员工。 | 经理在他的风格上具有权威性并控制着员工。 |
| 领导者与员工同享权力。 | 经理享有对人的权力。 |
| 领导者有追随者。 | 经理与下属一起工作。 |
| 领导者乐于改变。 | 经理抗拒改变。 |
欢迎任何形式的转载，但请务必注明出处，尊重他人劳动成果。
转载请注明：文章转载自 有区别网 [http://www.vsdiffer.com]
本文标题：领导与管理的区别
本文链接：https://www.vsdiffer.com/vs/leadership-vs-management.html
免责声明：以上内容仅是站长个人看法、理解、学习笔记、总结和研究收藏。不保证其正确性，因使用而带来的风险与本站无关！如本网站内容冒犯了您的权益，请联系站长，邮箱：，我们核实并会尽快处理。