OFCCP和EEOC的区别

作为一个歧视成为公认做法的社会，我们已经走了很长一段路，特别是在工作场所。歧视行为可能包括通过广告、招聘和雇用、工作分配和晋升机会、就业和工资福利、培训和学徒、纪律处分和离职等方式造成的关注。骚扰也是一种歧视形式。联邦合同合规计划办公室(OFCCP)和平等就业机会委员会(EEOC)是联邦政府的两个部门，有权处理与就业有关的歧视问题。

作为美国劳工部的一部分，联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 负责确保雇主在与联邦政府开展业务时遵守有关其运营中非歧视的法律。它于1978年根据当时的总统吉米·卡特(Jimmy Carter)的第12086号行政命令成立，尽管在富兰克林·德拉诺·罗斯福总统任期内，根据行政命令8802(防止基于种族的歧视)播下了种子。艾森豪威尔总统、杜鲁门总统、肯尼迪总统、约翰逊总统和尼克松总统分别颁布的第10479号、第10308号、第10925号、第11246号和第11375号行政命令进一步发展。到杰拉尔德·福特总统任期内，OFCCP完全成立。

OFCCP被授权管理和确保对与联邦政府合作或开展业务的企业及其分包商的执法，以禁止歧视。歧视的形式包括但不限于：种族、肤色、种族、宗教信仰、残疾和受保护的退伍军人(如 1973 年《康复法》第 11246 号行政命令第 503 条所述)。这些措施确保美国公民享有平等和公平的就业机会，而不必担心受到非法歧视。目前OFCCP的活动主要基于第503条下的《康复法》以及《美国残疾人法》。OFCCP提供外展计划，以确保承包商了解并遵守非歧视规定的义务。

另一方面，平等就业机会委员会(EEOC)是联邦政府下属的一个独立机构，负责确保所有未与联邦政府签订合同的独立企业和雇主在工作场所实行和执行非歧视。平等就业机会委员会于1965年启动，并从颁布涵盖不同潜在歧视点的不同法案进一步发展而来，这些法案首先属于1964年《民权法》第七章的授权，加上1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)，1973年《康复法》，1990年《美国残疾人法》(ADA)，最后是2008年《美国残疾人法修正案》。平等就业机会委员会有权调查雇主，如果据称发生了歧视的理由，则对雇主提起诉讼。

平等就业机会委员会遵循的准则与前面提到的OFCCP相同的准则对不歧视的覆盖范围包括：种族，肤色，原籍国，宗教，性别以及精神和身体能力。在平等就业机会委员会监督的规则和条例范围内，在上述范围内对个人的任何歧视行为都是非法的。这延伸到不对向当局报告歧视行为进行报复，包括对潜在行为歧视提出指控或参与调查或诉讼。

OFCCP和EEOC这两个办事处之间唯一真正的区别是，一个在涉及与联邦政府签约或分包合作的企业或其他实体时拥有权力，而另一个则涵盖其他所有内容。双方都有权向受害方提供援助，并在怀疑和证明歧视时对违法方采取行动。无论如何，很高兴知道政府在我们不断多样化的世界中继续支持非歧视。