管理是企业或组织为实现其目标而的有效运作。它涉及对其财务，资本和人力资源的管理，其中包括其财务价值。
它有几个分支，例如：财务，市场营销，战略，生产，运营，服务，信息技术，人力资源管理，如果是雇用外籍人士的组织，则为国际人力资源管理。
人力资源管理 （HRM） 被定义为一种管理职能，涉及员工的招聘、管理和发展，以最大限度地发挥他们在公司或组织中的潜力和角色。
它不仅用于人事管理，还用于人力，组织和工业管理。它以前称为人事管理。其功能包括：
- 岗位分析与规划，确定某一岗位的具体人员需求。
- 人事和劳动力规划，选择是雇用承包商还是独立员工。
- 招聘和选拔，雇用最适合该职位的候选人。
- 入职和入职培训，确保员工了解组织的目标和政策。
- 工资和薪金监管，确保员工得到适当的补偿。
- 培训、发展和绩效评估，以提高员工的潜力，并利用他的专业知识来实现组织的目标。
- 福利管理，以确保员工得到应得的。
- 解决劳资纠纷，确保管理层与员工之间的良好关系。
人力资源管理战略始终追求实现本组织的目标和目的。它与高级管理层合作制定公司战略并妥善管理其人员。
另一方面，国际人力资源管理（IHRM）被定义为一种管理职能，涉及对驻扎在其他国家的人员或受雇在该组织工作的其他国家公民的管理。
与人力资源管理局一样，其职能还包括招聘、规划、培训、绩效评估和薪酬。然而，与它不同的是，IHRM职能涉及跨文化培训，例如指导具有不同文化，道德和宗教价值观的员工。
它还涉及全球技能管理。虽然人力资源管理仅受内部因素的影响，但IHRM受到内部和外部因素的影响，因为它涉及来自多个国家的员工的管理。
人力资源管理和国际人力资源管理（IHRM）的区别
- 人力资源管理（HRM）是员工的本地招聘，管理和发展，而国际人力资源管理（IHRM）顾名思义，是指来自其他国家或驻扎在其他国家的员工的招聘，管理和发展。
- 两者在人事管理方面具有相似的功能，但IHRM还涉及对具有不同文化，宗教和道德价值观的员工进行培训和指导，而人力资源管理则不然。
- 人力资源管理仅受内部因素影响，而IHRM则同时受到内部和外部因素的影响。
- 人力资源管理局涉及具有相同国籍和文化环境的人的人事管理，而IHRM则涉及不同国籍和文化环境的员工。
人力资源管理和国际人力资源管理（IHRM）的区别
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