MBTI和DISC的区别

MBTI和DISC是两种心理测量工具，可以预测和评估个人。这两种测试都用于世界各地的许多组织和机构。

两者中较旧的是MBTI或MBTI类型指示器。它是确定和描述一个人的性格类型、感知、思维过程和观点的标准工具。它是由母女团队Katharine Cook Briggs和女儿Isabel Briggs Myers于1943年开发的。它一直是该领域的标准工具。迈尔斯-布里格斯类型指标基于卡尔·荣格的工作.

该仪器使用四对模式：感知与判断(处理外部世界)，外向与内向(对世界的方向)，思维与感觉(决策)和感觉与直觉(收集信息的方式)。

感知与判断涉及一个人的态度;感觉与直觉，思维与感觉与功能有关。最后一对，外向与内向，与生活方式有关。

结果以具有 16 种可能的字母组合的字母变体的形式出现。

它们通常用于个人或学术目的。Myers-Briggs是一个冗长而复杂的问卷表格，包含100多个问题。

另一方面，DISC是一种测量一个人的行为和行为过程的工具。DISC是其模式的缩写;“D”代表“支配”，“I”代表“影响力”，“S”代表“稳定”，“C”代表“顺从”。在DISC中，强调个人的方法或反应。支配地位衡量个人解决问题的方法;影响力是一个人对人的态度;稳定性重视工作节奏的方法，合规性衡量程序的方法。

支配和影响因素揭示了人的外向特征。同时，内向的特质是同一个人的稳定和顺从因素。DISC 将产生两个字母作为结果。第一个字母代表主要特征，而第二个字母代表主要的次要特征。

DISC专为工作场所而设计。与MBTI类型指示器相比，它更简单、更短。它只包括24个问题。一个人的行为可以在284种行为特征中确定。DISC是从William Moulton Marston的工作发展而来的。