工作丰富和工作扩大的区别

工作丰富化和工作扩大化的区别在于质量和数量。工作丰富意味着改进，或在升级和发展的帮助下增加，而工作扩大意味着增加职责和增加工作量。通过工作丰富化，员工可以在他们的职位和个人发展潜力方面找到满足感，而工作扩大化则是指在当前的工作描述中增加职责和责任。

工作扩大是雇主用来给员工增加工作量的一种手段，也许是在经济停滞期。由于裁员，一个员工可能会觉得很幸运，尽管他的职责和责任增加了，但还是有一份工作。另一种方法是，通过增加多样性和扩大责任，将提供提高和更多生产力的机会。工作的丰富性涉及到组织和计划，以获得对其职责和工作的更多控制，作为一个管理者。计划的执行和结果的评估会激励工人，并缓解无聊。工作扩大化和工作丰富化都有助于激励工人热情地完成他们的任务。

虽然工作扩大和工作丰富之间有一定的关系，但它们也拥有一些区别于它们的明显特征，如扩大的领域、相互依赖、义务和责任的分配、激励和深刻性。工作丰富化在很大程度上依赖于工作扩大化，而工作扩大化则没有这种依赖性。与工作丰富相比，工作扩大是横向扩展，而工作丰富则是纵向扩展。工作的纵向增长或扩大有助于获得管理权。

尽管存在相互依赖性，但管理职责是被认可的，就像在增加的情况下。雇员更关注工作的深度，这在工作扩大的情况下不会发生。工作丰富化比工作扩大化具有更大的激励作用。

涉及横向扩展以提高工作满意度和生产力的工作扩大理论是相对简单的，并适用于许多情况。工作丰富化，与工作扩大化相比，不仅包括更多的职责和责任，而且还给予决策和控制的权利。