FMLA代表家庭和医疗休假法，而PFL代表带薪家庭休假法。
FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美国。该法案规定，”合格 “的雇员有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。PFL是加利福尼亚州2002年颁布的一项法律。这项法律规定，在12个月内，如果雇员因个人或家庭需要而请假，可享受最多6周的带薪休假。所提供的补偿可在每周50美元至880美元之间。这种补偿取决于雇员过去每季度的收入。
FMLA保证 “符合条件的 “雇员在自己、配偶、子女或父母患严重疾病、照顾新生儿和任何其他家庭紧急情况下可以休假。PFL不保证休假，只提供补偿。假期必须是根据FMLA/CFRA或雇主的政策和决定。
FMLA不要求雇员方面做出任何贡献或承诺，但根据PFL，雇员必须参加国家残疾保险或任何其他自愿保险。PFL的资金完全来自于雇员的缴费，缴费率一般为0.08%。补偿金是提取工资的55%。如果雇员已经获得了工人补偿、州残疾保险或失业补偿保险，他就无权获得PFL。
另一个区别是，FMLA只包括至少有50名雇员的雇主，但PFL没有这样的限制。然而，法律并不要求不在FMLA/CFRA范围内的雇主给予雇员假期或保留其工作。
FMLA和PFL的区别
- FMLA是指《家庭与医疗休假法》，而PFL是指《带薪家庭休假法》。
- FMLA是联邦法案，所有符合条件的雇主都必须遵守，而PFL是适用于加州的州法案。
- FMLA保证雇员在12个月内有12周的无薪假期，而PFL则规定在12个月内有6周的带薪假期。
- PFL规定了休假期间的部分工资，但是它并不保证休假。
- 《联邦劳工法》不要求符合条件的雇员缴纳任何费用，PFL完全由雇员缴纳费用，只有参与的雇员才有资格。
- FMLA只涵盖拥有50名以上雇员的雇主，而PFL则适用于所有参与的雇员。
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