FMLA和ADA的区别

“FMLA”代表“家庭和医疗休假法”。1993年，它被签署成为法律。这项法律是专门为处理工人对其家庭不断变化的责任而制定的。“ADA”代表“美国残疾人法案”。该法律的重点是在进行正常日常活动方面有问题的残疾人。它们之间的主要区别在于自己需要的假期和家人的假期。

这两项法律的区别取决于是针对自己遇到某种疾病的雇员申请休假，还是为患有某种疾病的家庭成员或配偶申请休假。

FMLA 可由为员工超过 50 人的公司工作的任何员工应用。如果员工工作了 12 个月且至少 1，250 小时，则可以申请十二周的病假。总时间为12周，不能延长。如果 50 名员工距离工作地点 75 英里以内，则适用。在ADA中，病假只能为自己申请，如果子女或配偶或任何其他家庭成员需要照顾，则不能申请。此类休假没有指定特定的时间段。ADA 可以由拥有超过 15 名员工且对覆盖范围没有地理要求的公司的雇员申请。

FMLA 休假可以在严重健康状况的情况下申请，包括：受伤、疾病、损伤、需要持续治疗或由某些医疗服务提供者住院治疗的精神或身体状况。住院或门诊手术符合 FMLA 的条件，而不是感冒或流感。ADA假可以申请身体或医疗障碍，这在很大程度上限制了某些主要的生活活动。非慢性和暂时性损伤不符合残疾假的条件。

根据《美国残疾人法》，在复职程序中，雇主必须将前雇员恢复到原来的职位，除非雇主能够证明保持该职位空缺会造成不必要的困难。如果没有恢复到原来的职位，雇主必须将雇员重新分配到空缺职位，无论他/她是否是该职位的最佳候选人。在 FMLA 中，员工恢复到他/她的原始或同等职位。如果员工不能很好地履行职责，那么他们可以被解雇。

FMLA 要求员工向雇主提供医疗保健提供者需要休假的书面证明，以验证需求。ADA禁止雇主询问残疾的严重程度。它禁止任何形式的体检，除非残疾与工作有关。